Révélez le potentiel réel derrière chaque candidature
Alex aide les équipes RH à dépasser les limites du CV, des réponses préparées et des candidatures standardisées par l’IA générative, en apportant une lecture structurée des motivations, des traits professionnels et de l’adéquation au poste.
Une technologie française, souveraine et multimodale, fondée sur plus de 70 théories psychologiques et conçue pour soutenir la décision humaine, sans automatiser le recrutement.
Le recrutement change. Le CV n’est plus authentique
L’IA générative transforme la manière dont les candidats rédigent, se préparent et se présentent. Alex aide les recruteurs à revenir à l’essentiel : comprendre la personne, son potentiel, sa cohérence et son adéquation au contexte professionnel.
70 % des candidats utilisent des outils d’intelligence artificielle générative pour rédiger leur CV, préparer leur lettre de motivation ou s’entraîner à un entretien.
80 % des recruteurs déclarent rejeter les candidatures générées par l’intelligence artificielle lorsqu’elles paraissent trop génériques ou impersonnelles.
Les échecs de recrutement proviennent souvent d’un désalignement professionnel ou culturel, davantage que d’un simple manque de compétences techniques.
Ce qui rend Alex unique
Alex ne se limite pas à aider le recruteur. Il crée une expérience plus utile pour les deux côtés du recrutement : une lecture plus fine pour les équipes RH et un retour concret pour les candidats.
Feedback candidat
Alex transforme l’évaluation en expérience constructive. Le candidat peut mieux comprendre ses traits professionnels, son positionnement, ses points d’appui et la manière dont il peut se présenter plus clairement.
Soft skills et traits professionnels
Au-delà des compétences techniques, Alex aide à lire les préférences de fonctionnement, les motivations, l’engagement, la cohérence du discours et les signaux comportementaux utiles au recrutement.
Cultural fit
Alex éclaire l’adéquation entre une personne, un poste, une équipe et une culture d’entreprise. L’objectif n’est pas de standardiser les profils, mais de mieux comprendre les conditions dans lesquelles chacun peut réussir.
Authenticité révélée
Alex va au-delà des CV réécrits, des réponses préparées et des candidatures générées par IA. L’analyse vidéo permet d’observer des éléments plus difficiles à simuler : engagement, cohérence, posture et expression professionnelle.
Analyse scientifique
La lecture comportementale s’appuie sur plus de 70 théories psychologiques et modèles issus de l’étude du comportement humain, afin de produire des indicateurs structurés et exploitables.
Décision éclairée
Alex fournit un résumé recruteur, des indicateurs comportementaux et une lecture de l’adéquation au poste, sans établir de diagnostic psychologique et sans prendre la décision à la place de l’humain.
Les organisations économisent en moyenne 30 % sur leurs coûts de recrutement en utilisant des viviers de candidats présélectionnés et des outils d’évaluation structurés. Deloitte
En Europe, seuls 46 % des candidats recrutés restent en poste après six mois. Sur 100 offres formulées, 56 % sont acceptées et 18 % des nouvelles recrues quittent l’entreprise pendant la période d’essai. McKinsey
La connexion culturelle peut augmenter la performance des collaborateurs jusqu’à 37 % et la rétention jusqu’à 36 % . Gartner
Alex est la réponse
Une solution pensée pour aider les recruteurs à structurer leur analyse, identifier les signaux utiles et mieux comprendre l’adéquation entre une personne, un poste et une organisation.
Lire au-delà du parcours
Alex aide à repérer le potentiel professionnel, les motivations exprimées, les préférences de fonctionnement et les signaux de cohérence utiles au recrutement.
La solution permet de faire émerger des profils parfois invisibilisés par les critères classiques ou par des parcours atypiques.
Structurer l’analyse RH
Alex éclaire l’adéquation au poste, les traits professionnels, les attentes, l’engagement et la compatibilité avec le contexte de travail.
Les indicateurs produits accompagnent le recruteur dans son analyse, sans établir de diagnostic psychologique ni automatiser la décision d’embauche.
Alex s’inscrit dans une approche scientifique et documentée, avec des indicateurs conçus pour être interprétés dans un cadre RH professionnel.
La solution est pensée pour un déploiement compatible avec les exigences RGPD et le règlement européen sur l’intelligence artificielle, selon le cadre d’usage du client.
Un recrutement qui ne laisse personne de côté
Alex ne se limite pas à analyser une candidature. Il aide à mieux comprendre le potentiel, les motivations et les signaux professionnels qui peuvent être sous-évalués par les méthodes traditionnelles.
Les jeunes, les travailleurs expérimentés et les personnes en situation de handicap font partie des publics dont le potentiel peut être masqué par un CV, une trajectoire atypique ou des biais d’évaluation.
Alex, pour les recruteurs
Une interface conçue pour aider les équipes RH à structurer leurs entretiens, préqualifier les profils et mieux comprendre l’adéquation entre candidat, poste et environnement de travail.
- Pré-qualification vidéo structurée
- Analyse des traits professionnels et de la cohérence
- Lecture de l’adéquation au poste, aux critères et au cultural fit
- Gain de temps dans les premières étapes du recrutement
Un retour utile pour les candidats
Alex donne aussi de la valeur au candidat : il l’aide à mieux comprendre ses traits professionnels, son positionnement et la manière dont il peut se présenter.
- Un retour plus lisible sur ses traits professionnels
- Des pistes pour améliorer sa présentation
- Une expérience candidat plus constructive
- Une meilleure compréhension de son alignement avec le poste
Cas d’usage : réduire le turnover précoce
L’étude de cas Arvato explique qu’en combinant une présentation réaliste du poste avec des évaluations structurées afin de rapprocher les candidats de leurs compétences, de leurs traits professionnels et de leur adéquation culturelle, le nombre d’agents quittant leur poste a diminué de 63 % au cours des trois premiers mois — Bertelsmann .
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Nous contacterMention d’usage
Alex est un outil d’aide à l’évaluation en matière de recrutement, conçu pour assister les professionnels des ressources humaines.
Alex analyse des traits professionnels, des éléments de cohérence et des indicateurs utiles au recrutement. La solution n’établit aucun diagnostic psychologique, médical ou clinique, et ne détecte pas le mensonge.
Les scores, synthèses et indicateurs Alex sont des aides à l’analyse. Ils ne remplacent pas le jugement humain et ne produisent aucune décision automatisée ou autonome.
Les décisions d’embauche demeurent sous la responsabilité exclusive de l’organisation qui recrute. Les modalités de déploiement, d’information des candidats, de traitement des données et de supervision humaine doivent être précisées dans le cadre d’usage du client et dans la documentation applicable.
Alex est conçu pour accompagner un usage conforme aux exigences applicables en matière de protection des données, de non-discrimination, de transparence et de supervision humaine.
