Alex,
Comprenez vos candidats à 110%
Réduisez votre turnover de 63%
L'étude de cas Arvato explique qu'en combinant un aperçu réaliste du poste avec des « évaluations scientifiquement validées » afin de mettre en adéquation les candidats en fonction de leurs compétences, de leur personnalité et de leur culture : « au cours des trois premiers mois, le nombre d'agents quittant leur poste a diminué de 63% » - Bertelsmann
Les organisations économisent en moyenne 30 % sur leurs coûts de recrutement en utilisant des viviers de candidats présélectionnés et des outils d'évaluation automatisés – Deloitte
En Europe, seuls 46 % des candidats recrutés restent à leur poste après six mois. Sur 100 offres d'emploi proposées, seules 56 % sont acceptées, et 18 % des nouvelles recrues quittent l'entreprise pendant la période d'essai – McKinsey
La connectivité culturelle peut augmenter les performances des employés jusqu'à 37 % et leur fidélisation jusqu'à 36 % –Gartner
Alex est la réponse
Notre logiciel d'intelligence comportementale détecte le potentiel humain authentique pour un recrutement plus équitable.
Nous mettons naturellement en avant les talents sous-représentés.
Notre analyse comportementale nous permet de mieux comprendre vos compétences réelles, vos attentes, votre engagement et votre sincérité.
Nous mettons en adéquation les compétences individuelles et la culture d'entreprise.
Nos partenariats exclusifs avec des laboratoires de recherche de premier plan vous garantissent la seule solution d'évaluation scientifiquement validée sur le marché, gage de résultats concluants.
Alex est conforme au RGPD et à la loi européenne sur l'IA.
Le recrutement qui ne laisse personne de côté
Alex ne se contente pas de « dé-ChatGPT-iser » les candidatures ; il contribue à réaffirmer l'authenticité, la valeur et le potentiel de chaque profil pour un recrutement plus équitable et plus humain.
Les jeunes, les personnes âgées et les personnes handicapées font partie des personnes qui ont le plus de difficultés à trouver un emploi.
Les jeunes, dont le manque d'expérience cache souvent une réelle expertise et une grande capacité d'apprentissage.
Les seniors, riches d’expertise et de stabilité, parfois injustement écartés pour leur âge
Les personnes en situation de handicap, dont le parcours témoigne de qualités de résilience et d’adaptabilité exceptionnelles
La nouvelle ère du recrutement
70 % des candidats utilisent des outils d'IA générative pour réécrire
leur CV.
80 % des recruteurs rejettent ces fausses candidatures.
La plupart des échecs en matière de recrutement sont dus à une incompatibilité de personnalité, et non à des compétences techniques ; les entreprises gaspillent leurs ressources en embauchant des personnes qui ne correspondent pas à leur culture, malgré leurs qualifications.
Alex est
- Moins de tâches inutiles
- Une sélection plus fiable
- Recrutement plus rapide
Alex permet aux candidats de recevoir un feedback et d'y découvrir :
- l’analyse de leur personnalité
- comment améliorer leur présentation
Alex Tarification
Screening
500 € / mois
(5 000 € / an)
✓ 100 entretiens
✓ Forfait supplémentaire au même prix
✓ Entretiens de 10 minutes
✓ Évaluation complète
✓ Résumé du recruteur
✓ Avatar animé
✓ Débriefing et coaching post-entretien pour les candidats
5 € par candidat
Selection
1 000 € / mois
(10 000 € / an)
✓ 100 entretiens
✓ Forfait supplémentaire au même prix
✓ Entretiens de 20 minutes
✓ Évaluation complète
✓ Résumé du recruteur
✓ Avatar animé
✓ Débriefing et coaching post-entretien pour les candidats
10 €/candidat
Talent Suite
1 500 € / mois
(15 000 € / an)
✓ 100 entretiens
✓ Forfait supplémentaire au même prix
✓ Entretiens de 30 minutes
✓ Évaluation complète
✓ Résumé du recruteur
✓ Avatar animé
✓ Débriefing et coaching post-entretien pour les candidats
15 €/candidat
Avertissement concernant le produit
Alex est un outil d'aide à la décision en matière de recrutement conçu pour assister les professionnels des ressources humaines.
Il ne remplace pas le jugement humain, ne fournit pas de conseils juridiques ou professionnels et ne prend pas de décisions automatisées au sens de l'article 22 du RGPD.
Les décisions d'embauche relèvent exclusivement de la responsabilité de l'organisme recruteur.
Ce service utilise des outils d'analyse comportementale et d'aide à la décision basés sur l'IA. Aucune décision automatisée n'est prise.
Stern Tech agit en tant que fournisseur de ce système d'IA. Les clients agissent en tant que déployeurs et restent responsables de son utilisation.
